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商品訊息簡述:
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高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞屏東縣麟洛鄉女生視訊工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
（中央社記者黃巧雯台北 5日電）行政院擬翻修政府採購法，鬆綁最有利標。台北市電腦公會理事長童子賢今天表達樂見，並肯定該項修法從前嘉義縣中埔鄉潤滑愛任到現任政府持續推動，是個「非常好新舊交接、讓政策持續的例子」。
經濟部工業局首度主辦亞太地區最重要資通訊產業國際競賽盛事–亞太資通訊科技聯盟大賽（APICTA），今天在台北國際會議中心3樓大會堂舉辦頒獎典禮。
針對行政院將翻修政府採購法，包括拿掉新北市永和區自慰套最有利標的限制條件，童子賢會後受訪時表示，用最低價標，容易忽略品質與售後服務，過去讓不少優質科技廠商叫苦連天。
童子賢指出，由政府帶頭宣示政策，將最低價標改成未來除了看價錢外，也還要看規格、服務、品質合理度，他對此表達樂於看到。
童子賢表示，上述修法從前行政院長張善政擔任科技政務委員時就持續推動，到新政府上任半年多後，終於將完成修法程序，他認為是個「非常好新舊交接、讓政策持續的例子」。1051205
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